中甲

猪肉企业10万年薪招工卖肉1300名研究收购

2020-05-20 23:22:09来源:励志吧0次阅读

猪肉企业10万年薪招工卖肉 1300名研究生应聘

新快报 陈昊旻 梁小蝉

危机离我们有多近?这个问题问问正在找工作的应届生就知道了——在经济形势不乐观的背景下,全国就业情势十分严峻,各个招聘会人满为患。

近日,广州就出现了1300名研究生应聘同一家公司的情况,竞争剧烈程度不亚于公务员招录。更让人感到意外的是,研究生进入这家公司以后,所做的工作竟是卖猪肉!不过,这份卖肉的活年薪高达10万元。

这场处处出人意料的招聘,就产生在广东天地食品团体。了解了全部招聘流程的经济界人士评价说,在当前宏观经济背景下,这是个足以写进MBA教材的经典案例,更折射了当前的就业窘境。

"招聘就像谈恋爱,录取相当于结婚。谈恋爱的时间尽可能长点,了解得多点,离婚的概率也会低一点。对公司来说,并不是要找某种特定的人,没有一定的标准,我们很多情况是综合斟酌的。不同性情的人会有不同的岗位合适他,所以我们能接受的类型很多样。"

——陈生

企业豪开10万年薪

“我觉得有点不可思议,今年我们面向广东高校应届毕业生招聘30个"卖猪肉"的职位竟吸引了这么多高校1300名研究生前来应聘,看来这次金融危机给大学生就业带来的影响的确不小。”广东天地食品团体董事长陈生昨日对说,“去年我们计划招10位研究生,结果只招到5位。今年报名的人材实在太多,公司决定扩招至30人。”

事实上,当前许多行业的不景气使企业减少乃至停止招聘,即使招聘也将薪水调低。广东省社科院梁友焕博士日前泄漏,根据他们课题组的研究,广州应当暂缓工资倍增计划以减轻企业负担。

在严峻的就业情势下,已有研究生后悔没有及时就业而选择继续学习,对薪酬的期望值也大幅下落。

此前有调查显示,广州的研究生原计划工资水平到达5000元-6000元/月,而现在已降到了3000元-4000元/月。

据了解,依照《广州市2007年劳动力市场工资指导价位》,博士在广州的平均月薪到达6227元,研究生、硕士为5856元,换算成年薪分别是7.47万元和7.02万元,天地食品集团给出的8万-10万元的起始年薪明显高过这个水平,更超出研究生心理期望值48000元一倍。

显然,这对研究生们具有相当的吸引力。

应聘者多为名校尖子

据悉,除真金白银之外,吸引这些研究生的还有企业未来发展的空间。

在求职者的心目中,企业的发展、本身的成长空间常常重要性不亚于工资水平。天地食品团体此次便将“示范效应”运用得淋漓尽致——此前的两年里,公司也进行了类似的招聘,表现优异的几名研究生在短短半年就进入了管理层,坐上了经理级位置。这些员工也亲身出现在公司的宣讲会上,向学弟、学妹们揭示着美好的前景。

调查发现,此次来应聘的学生来自中科院、中大、华工、华师、暨大等多所全国着名院校,专业范围也从文科到理工科包罗万象。并且,应聘者大多是班干部、研究生会主席或学习成绩前五名者。

除招聘情况的火爆以外,这次天地食品团体的招聘活动还有一个引人瞩目的地方,那就是独特的招聘流程。据公司常务副总黎小兵介绍,此次招聘他们安排了一个包括7个环节的流程,从投递简历直到终究录取,求职者需要经历一个长达两个月的考察。在此期间,应聘者将经历集体面试、分组辩论赛、和公司高管单独谈话、进入猪肉档进行三天实操、人力资源软件测评等一系列进程,公司的高管还会在此过程中或明或暗地全程视察,以对求职者进行全面、深入的了解,“这样的提拔模式,在目前的公司招聘中尚属首次”。

跨七重门坎只卖猪肉?

“公司所有老总已经放下手中所有日常工作整整两个月了,”陈生告知,“如果能找到真正适合公司的人才,这样的付出我们认为很值得。”

据陈生介绍,公司采取这样的模式已有两年,而从此前的情况来看,终究留在公司的人的确表现十分优良。无论是个人能力还是对公司的归属感都让他们感到满意。“像去年进入公司的一名同事,现在已成为黎总的得力助手,公司内部对他的评价也相当高。”

有意思的是,依照公司的安排,在经过这些复杂的面试程序以后,被录取的求职者还将在基层,尤其是在猪肉档进行一段时间的锻炼以熟习业务,尔后还将在团体的各个部门进行轮岗,时间在一年左右,尔后能真正找到适合其的工作岗位进行定岗。但是目前已有表现优秀的个人只用了半年时间就完成了这个进程,升任公司某部门的经理。

“这批进入公司的员工终究位置并不会在经理这个层面止步,我们还有更高的期望,”陈生说道,“毕竟,我们花10万的年薪找来的人其实不只是要他卖猪肉的。”如此高的期望值,难怪在终究的录取率只有区区的2%。

面试回放

他以为不会让自己去卖肉

董事长说:你错了,是真的

在一个半小时的面试中,陈生问及该应征者的问题触及范围非常之广,从家庭背景到学术背景,从平时爱好到生活经历,甚至还有对当前能源问题看法、最近几天每天活动的详细情况等。在看似杂乱无章的问题中,陈生得以排除掉应征者事前准备好的一些答案,从而了解到其真实的想法和性格。

精彩问答

陈:听说你是河南人,是河南什么地方的呢?

刘:河南中部,开封的一个农村。

陈:那你家人都是农民?

刘:我父亲当过兵,在部队学到了一些医术,退伍后在医院做事。而我母亲一直在养猪。所以我对猪肉行业也比较熟习。

陈:你家养了多少头猪?

刘:一年出栏几十头吧,圈里面保持40头猪的范围。

陈:这样的规模还不能说熟习猪肉行业。现在大家都想跳出农村,你怎样又一头扎回农业里面了呢?

刘:一方面我们家比较开明,他们对我选择的工作属于甚么行业并不是特别在意,只要我自己认为有好的发展就可以了。另一方面,我相信公司招我们进来终究目的不但仅是卖猪肉。

陈:你错了,你们还真是要卖猪肉,而且要一直卖挺长时间。

刘:没关系,我认为要在一个地方做好,首先要从基层做起,对业务有所了解,不然无法成长,以后也没有办法有效地进行管理。

考官点评

这名应征者的闪光点不多,个性不是十分突出,是一个循序渐进的人。像这样的人,一般而言比较容易被刷下去,但是在公司打算发展连锁店的时候反而比较需要,由于他可以100%地克隆公司的经营模式。公司开一个新场,会有7万字的手册指导,只要他老老实实背熟,理解并且执行,就已做到70分了,不会有走样的风险。

招聘流程

研究生卖肉招聘7环节

环节1:投递简历

说明:该环节没有任何要求,公司方面表示,绝对不会光凭简历便轻易筛选。

进入下一轮人数:1500亾

环节二:集体面试

说明:该环节要求应聘者做3分钟的即兴演讲,进行自我介绍,包括个人信息、特长、爱好及为什么希望进入公司等。这和其他公司类似流程没有多大分别。

进入下一轮人数:346亾

环节3:分组讨论

说明:这个环节将应聘者分成10人一个专题组,讨论当今社会热点、国计民生等话题,每组有两小时讨论时间。公司派出工作人员进行全程记录。这个环节很考知识积累、临场应变和表达能力,基本上就是一场小型辩论赛。

进入下一轮人数:120亾

环节4:一对一压力面试

说明:这个环节要求求职者和公司高层进行一对一面谈,时间约为一个半小时,讨论话题天南海北包罗万象,以对求职者的个人背景、性格特点等做全面的综合评估。在不少大公司的面试中都有可能碰上这个环节。

进入下一轮人数:60亾

环节5:市场实操环节

说明:求职者将到公司在广州的各个档口,进行为期三天的实操。公司将有最少一名高管、1名基层人员全程视察。三天中,求职者的任务分别是视察、销售和组织管理,每天都要回公司进行总结。结束后,要写一份2000字以上的实习总结,准备20分钟的现场陈说。可以说,这一轮中求职者很难再将自己的真实性情进行掩盖,也是公司对其深入了解的好机会。

进入下一轮人数:45亾

环节6:人力资源软件测评

说明:这个环节要求求职者进行两三个小时的电脑测试,以评估其个性化特点,方便公司为其安排工作岗位。和一个环节一样,这一轮不淘汰任何人。

环节7:高管碰头定论

说明:这是全部流程的最后一环,所有参与全部流程的面试官,即公司各个高管将进行讨论,汇总各方意见后,选定30名应聘者进行录取。

终究录取人数:30亾

链接

广东天地食品团体

总部位于广东省广州市天河区体育西路103号维多利广场。下设广东龙虎豹酒业有限公司、广东天地一号饮料有限公司、贵州仁怀市茅台镇老伙记酒业有限公司、广东天地食品有限公司及湛江天地一号足球俱乐部有限公司。目前主要产品有:龙虎豹酒、老伙记酒、乡下米酒、天地一号陈醋饮料、天地一号苹果醋饮料、一号土鸡及一号土猪七个品牌系列。产品主要在广东、海南、广西、江浙、港澳等地行销,并出口东南亚地区。团体现有员工3000多人。 天地食品团体的标本意义值得思考,不光是就业观念问题

新快报 陈昊旻 梁小婵

在市场低迷、企业纷纷缩减开支之时,十万年薪的职位,当然会让学子们趋之若鹜。 而广东天地食品团体剑走偏锋逆势扩大,大举进行人材储备,也是对当前企业生存法则的颠覆,其标本意义值得思考。据了解,支撑天地食品团体“底气”的缘由有两点——良好的现金流和商业模式。

据悉,仅在新增人员投入这一项上,天地食品团体未来两年的预算就超过千万元。该公司还泄漏,明年还将投入6000万元将产能扩充到目前的三倍左右。这一系列大手笔,正是“卖猪肉”卖出亿万资产的北大毕业生陈生(见本报10月13道《北京大学才子卖猪肉的“旁门左道”》)所为。

"我是从死人堆里爬出来的,1988年下海以来,经历了三个大的经济周期,1988年、1993年、2007年三个高潮以后,紧随着就是低谷。明年的经济环境肯定很差,但我们已找到了一个革命性的商业模式,明年下半年开始,可以快速复制。"——陈生

万亿猪肉市场待整合

卖猪肉让陈生发财致富,他控制的集团公司现在已有超过3000员工,100多个猪肉档口,400多辆运货车辆。而对公司的未来,陈生显得踌躇满志:“每一年的全国家电市场只有6000亿元,却培养了国美、苏宁等家电巨头,作为日常消费品的猪肉市场有上万亿元,却没有一家上范围的航空母舰!”

陈生表示,现在猪肉行业还没有整合,市场机会大把,我没觉得正在过冬。

“我们的市场占有率目前只有几个百分点,提高的空间还非常大,”陈生认为,在行业遭受经济环境冲击的背景下,正是公司进一步进入市场、占据市场份额的好时候。“金融风暴给大多数行业造成了很大的冲击,但对一些免疫力强的企业,也许是个机会”。出身于农村的陈生说:“草原里的牛羊,挨不过冬季的肯定是老弱病残的,对肥壮的牛羊,挨过冬天后,地盘就是它们的了。”

为何选在大家都谨慎守旧的时候扩大呢?“现在很多企业都面临卡西利亚斯彰显了世界第一门将的风采资金紧张,但这一点对我们团体不成问题。”陈生表示,一方面公司本身资金充裕,必须将其公道利用;另一方面,目前的大环境正使得扩大本钱下落。

“高盛没有真正入行”

有着这类想法的其实不只是陈生——此前,高盛斥资2亿-3亿美元的巨资,在我国生猪养殖的重点地区湖南、福建一带一口气全资收购了10余家养猪场;同时,德意志银行注资6000万美元获取上海某养猪场30%的股分,并故意投资6000万美元在天津的某农业团体。

但陈生认为,高盛也好、德意志银行也好,现在都还没算真正进入这个行业,它们的举动充其量只是“试水”。因此,仰仗着本土优势,天地食品团体完全有机会在它们之前开始动作。

陈生表示,现在多招些人储备,虽然多花些投资,但是待情势好转后,这些人正好派上用处。如果过几年再招,时间就来不及了。

“一些企业很喜欢在固定资产方面投入,但却把人才的投入当作费用,我们把它当作投资。”陈生说:“公司费用要严控,但投资看重的是未来的回报。花在研究生身上的支出每一年要十来万,但他们成材后也许一年可以给企业带

来上百万元乃至上千万元的收入。所以不要太多考虑他们的工资支出,应更多关注他们能给企业带来什么。”

“抄底”大建养殖基地

据悉,目前天地食品团体旗下“一号土猪”产品已在广州扎稳脚根,计划明年把触角伸向珠三角和其他大城市。最近,该公司还在江门等地承包大片土地扩大养殖基地。明年准备再投资6000万元大规模扩大产能,而扩产后的范围是现在的两倍。

在国内钢材等原材料价格下调的同时,进行基建的确是比较划算的举动。据了解,公司原计划初始投资3000万元,而在经济形势产生转变以后,陈生立即决定将投资翻倍,提到6000万元。

陈生泄漏,由于选在此时进行养殖基地建设,光是钢材一项公司就节省了20%-30%的本钱,全部产能扩张项目下来能省掉600万元左右。“利润就是这么挤出来的。”他说。

而此次天地食品团体的招聘上,陈生也做出了相同的决定。陈生坦言,“现在花5000元的月薪就能招到很好的人了,而公司以10万元年薪进行招聘,自然可吸引到更多、更好的人材。”

观念舌战

硕士生卖肉到底值不值?

“卖猪肉”与自己研究生的身份落差,大部分应聘者能淡然处之。“我看不出卖猪肉与卖电脑、卖药有什么区分,”来自华工的应聘者小陈对说,“公司老板还是北大学士和清华硕士,有什么所谓,何况年薪8万至10万元确切诱人。”

据了解,仍有很多人因为“卖猪肉”的职业身份问题选择放弃。据天地食品团体常务副总黎小兵反应,一轮面试后公司看中很多有潜质的应聘者,二轮他们自己选择退出。据了解,他们去了收入只有“一号土猪”一半的单位。他们当中有好些人也是做销售工作,选择放弃的缘由是承受不了来自家人、同学等的压力。

对为何选择来“一号土猪”卖猪肉的问题,来自中大的应聘者小王说,他给10几个单位投了应聘资料,只获得了2三次面试机会,但一面就被删掉,一个职位常常有几十个人乃至几百个人去抢。“"一号土猪"开出那末优厚的待遇,来的人肯定更多。按目前的情势,还管得了他人说什么,生存要紧。”

当事人说

应聘者、中大硕士安硕:没法简化环节

我认为面试的几个环节考察能力不同,一面是考验亲和力,3分钟的自我介绍表现的是领导力和表达能力,群面的题目,需要知识面广阔,综合能力强。而我最欣赏的还是群面(多人面试),题目非常开阔。实操方面也很好,在实操进程当中我就发现了公司存在的几个漏洞。实操这几天我感觉到自己完全就像这里的员工,有克服困难的能力,实操两天我一直都很兴奋。对全部招聘流程的建议,我已跟陈总谈过了。我建议在宣讲会上要做得更好一点。七个环节,流程确切特折磨人的,但是简化了又不好,由于不能获得全面的信息,考察全部的能力。

面试官、媒体人林晨:考核的是潜质

我受邀请参加了3面,就是群面。题目都是非常宏观,例如说三聚氰胺对中国乳业的影响,例如事件,他们有从层面、媒体层面和企业层面说的,天马行空地说。这样一来考察思惟和判断能力,看他们的功底,例如见解的宽度和广度,用什么方式去说话。其实大学生都是没有任何工作经验的,他们掌握的信息也很有限,面试主要看的就是他们的潜质,看他们对工作的理念,看他们的发展空间多大。

某会计事务所HR陈小姐:招聘本钱很高

就七个环节来讲,这个招聘很完善,能够综合地测试到面试者的应变能力,处事能力,心理承受能力和个人魅力等。但是俗语说:合适的才是最好的。现时外企比较流行群面,例如无领导小组讨论、压力面试等等。该公司本身并不是一个外资企业,本身公司的环境未必能够合适用这些方式。整体来讲,全部招聘环节如此完善,需要的招聘本钱也会相应提高。

录取者说

喻希(办事处经理):公司最重视真诚

这类招聘很特别,非常好,招聘不限制专业使得化学专业的我也有机会进入公司。当招聘有七个环节,给予机会让人与人之间进行交流,而实操是最具特点的,能让大学生现场体会认识到公司的经营状况。

我本人不是太善于言谈,但是我面试时保证两个心态:真诚和认真,这是公司所看重的。比照实操时,安排在星期四、5、6这几天,下个星期一要进行总结。我星期三晚上就做准备了,而星期天自己也会去现场。我建议想进入我们公司的师弟师妹们一定要真诚,不要表现得太刻意了。

老总点评:喻希成长很快。他性情外向、踏实、能吃苦耐劳。进入公司后,他的表现跟面试一致,能够很快融入到团队中去。正如我们所想,他工作很负责,交给公司1万字的工作手册。

曾宪通(总经理助理):招聘淘汰率不高

去年我们进来时招了6个人。我的体会是:这是个多层次招聘的进程,自我表现介绍要有条理,要深入一点,群体面试要拿出分析观点和主题,实操时要体现如何去领导一个小团队。各个环节下来,我都感觉自己表现很满意,由于很自信。实操后也有可能淘汰人,实操上交的报告有起作用,除现场表现时有领导在旁视察,你也要通过实操在领导前表达你对市场的看法。

今年1500多人,淘汰率几近是400?1,看起来是偏高,实际上,如果考虑到其他公司刷掉的简历的话,淘汰率就不算太高了。如果还有那些要改进的,就是实操环节有待加强,要积极融入团队。

老总点评:我最欣赏他认真踏实。曾交代他负责制作一个招聘的模型,他花了整整三天去搜集相干资料,看完国内的资料,还把外文文献也读完了。一个星期后交给我一个大概的框架,一个月才完成了模型。

宝宝不消化吃什么药
新浪网微博
中国商业新闻网
中企商报网
分享到: